S prodlužující se dobou života a pokrokem lékařské technologie je věková rozmanitost na pracovišti běžnějším rysem průměrného pracovního prostředí. I když se stále vyskytují případy věkové diskriminace, navzdory zákonům proti ní, mnozí zaměstnavatelé začínají chápat výhody věkově smíšených pracovních sil. Zaměstnanci také těží na osobní a sociální úrovni z vícegenerační interakce na dnešním pracovišti.
Věková rozmanitost na pracovišti prospívá každému
V dnešní globálnější ekonomice mohou zaměstnavatelé hodně získat podporou věkové rozmanitosti na pracovišti. Každá z generací přináší atributy a postoje, které mají na pracovišti hodnotu, a každá má svou roli v celkovém trvalém úspěchu podniku.
Rozmanitost dovedností a silných stránek
Konkurenceschopnost na globálním trhu se zvyšuje pouze udržováním pracovní síly s různými dovednostmi a silnými stránkami, s lidmi schopnými pracovat v tradičních formách a s těmi, kteří jsou schopni nahlédnout za tyto formy do moderního trhu a technologických paradigmat. Starší pracovníci mohou učit stávající dovednosti nové pracovníky, zatímco mladší pracovníci mohou učit nové technologie starší pracovníky.
Vystavení rozmanitému myšlení
Zaměstnanci těží z věkové rozmanitosti na pracovišti, a to nejen z hlediska potenciálu zvýšit produkci díky učení dovedností od různých generací spolupracovníků a nadřízených, ale také na osobní a sociální úrovni. Všichni máme prospěch z celoživotního vzdělávání, z toho, že jsme vystaveni novým nápadům a myšlení. Pravidelná interakce s různými generacemi pracovníků může dodat svěžest a hlubší požitek a porozumění různým generacím, se kterými se setkáváme v osobním životě a každodenním životě.
Různí senioři, více generací, více pracovních dovedností a stylů
Zatímco dělicí čáry mezi konkrétními generacemi bývají poněkud nejasné a široké, mnoho pracovních sil se dnes skládá ze čtyř poměrně odlišných skupin:
- Zralí také označovaní jako tradicionalisté
- The Baby Boomers
- Generace X
- Generace Y některými také nazývaná Millennials
Čtyři generace často vykazují různé postoje a přístupy k okolnostem a výzvám na pracovišti. Lidé vyrůstající v letech 2. světové války mají obvykle celkový pohled, který se výrazně liší od těch, kteří vyrůstali v dobách relativní prosperity, kterých se těšili ti, kteří dospívali například v 60. nebo 80. letech 20. století.
Dospívá
Výzkumníci zjistili, že ti, kteří mají tendenci upadat do zralých, mají tendenci projevovat postoje, které odrážejí pracovní hodnoty, které byly běžné během jejich formování, a ty, které byly zásadní pro úspěch v těch těžkých letech ekonomických potíží a světové války. Mezi ně patří oběť, povinnost, opožděné uspokojení, loajalita, tvrdá práce, respekt k autoritě a konformita.
Baby Boomers
Baby Boomers, ačkoli sdíleli určitou míru hodnoty tvrdé práce svých rodičů, nepřizpůsobili se zaměření Starších na dobro celku a oddálili uspokojení jednotlivce. Boomers se přikláněli spíše k okamžitému uspokojení a naplnění sebe sama a jeho tužeb. Lekce z jejich éry je však naučily hodnotě komunikace a týmového úsilí, osobního rozvoje a optimistického pohledu.
Generace X
Generace X byla často ponechána sama o sobě, ať už doslova nebo emocionálně, tím, že rodiče následovali jejich cesty k seberealizaci v jejich kariéře a životě. Bývají soběstačným souborem, schopným pracovat nezávisle a pohodlně s moderními koncepty, jako je rasová, genderová a sexuální rozmanitost a moderní technologie.
Generace Y/Millenials
Příslušníci generace Y nyní vstupují do pracovního procesu, vychováváni rodiči, kteří byli často mnohem více zaměřeni na dítě, než možná byli jejich vlastní rodiče z řad baby boomu. Tito pracovníci mívají důvěru sami v sebe, prokazují vysoký stupeň pohodlí díky rozmanitosti a technologiím a sdílejí koncept občanské povinnosti a společenské odpovědnosti svého zralého předchůdce, i když s moderním, globálním obratem. Další funkcí tisíciletí je využití nejnovějších a nejlepších v moderních technologiích a menší rozdělení mezi pracovním a domácím časem.
Měnící se svět ovlivňuje moderní pracoviště
Svět se rychle mění, a to nutí moderní pracoviště také měnit postupy. Dnešní starší generace je aktivnější a fit než kdykoli předtím, žije delší a zdravější život a pokračuje v dobré práci až do doby, kdy bývala standardní doba odchodu do důchodu. K tomuto prodloužení pracovních let přispěly i ekonomické změny. Věková rozmanitost na pracovišti je něco, co můžeme očekávat, a doufejme, že z toho budeme těžit v nadcházejících letech.
