Je mnoho důvodů, proč by někdo chtěl nebo potřeboval dostat mateřskou dovolenou navíc. Těhotným ženám jejich lékař obvykle říká, aby si vzaly doporučenou mateřskou dovolenou v rozmezí dvou až osmi týdnů po narození jejich dítěte. Když však nastanou komplikace v těhotenství a odejdete na mateřskou dovolenou předčasně, můžete vyčerpat všechny své současné zdroje dovolené a potřebovat další. Některé ženy navíc nemusí být zaměstnány na pozici, která jim poskytuje jakoukoli firemní dovolenou, krytí FMLA nebo státní krytí.
Skutečné výhody, na které máte nárok, budou záviset na konkrétních zásadách společnosti a také na tom, na co máte nárok podle platných zákonů. Faktory, jako je organizace, pro kterou pracujete, velikost společnosti, jak dlouho tam působíte a v jakém stavu se nacházíte, určují, kolik (pokud vůbec nějaké) máte nárok na příjem. Pokud jde o hledání další mateřské dovolené (nad rámec toho, co je společnost povinna poskytnout), je na organizaci.
Právní požadavky na mateřskou dovolenou
Federální právo se vztahuje na mateřskou dovolenou podle ustanovení zákona o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA). Tímto zákonem mohou oprávněné zaměstnankyně, které pracují pro zaměstnavatele s 50 a více zaměstnanci, čerpat až 12 týdnů neplacené mateřské dovolené bez obav, že přijdou o práci. Pokud vám narostla dovolená, nemocenská dovolená nebo PTO, váš zaměstnavatel vám může povolit využít tuto dobu souběžně s FMLA, aby byla část vaší dovolené kompenzována. Zaměstnavatelé mohou vyžadovat předběžné oznámení, pokud plánujete využít tento typ dovolené.
U některých civilních zaměstnanců federální vlády, kteří mají nárok na rodičovskou dovolenou podle FMLA, federální zákon o placené dovolené pro zaměstnance (FEPLA) vyžaduje, aby byla jejich dovolená placená. Některé státy, jako Kalifornie a Massachusetts, mají další zákony, které upravují, kdy a jak mohou ženy získat extra mateřskou dovolenou nad rámec toho, co nabízí jejich zaměstnavatel a federální vláda. Podívejte se na zákony o rodinné a zdravotní dovolené ve vašem státě, abyste si ověřili, co je váš zaměstnavatel ze zákona povinen vám povolit.
Výhody mateřské dovolené poskytované společností
Někteří zaměstnavatelé vstřícní k rodině mohou mít balíček mateřské dovolené, který jde nad rámec požadavků FMLA nebo jiných platných zákonů. Balíček mateřské dovolené by měl být nastíněn, když začnete pracovat u konkrétního zaměstnavatele, nebo by měl být podrobně popsán v zaměstnanecké příručce. Je dobré kontaktovat personální oddělení, abyste si ověřili, zda došlo k nějakým změnám zásad od doby, kdy jste začali pracovat ve společnosti nebo od aktualizace příručky.
Pokud uvažujete o tom, že byste požádali o extra mateřskou dovolenou, je dobré si ověřit a zjistit, zda má vaše společnost specifické zásady pro osobní dovolenou nebo jiné typy dovolené, na které se nevztahují konkrétní zásady. Pokud ano, budete se muset těmito zásadami řídit, když své společnosti dáte vědět, že máte zájem zjistit, zda si můžete vzít dovolenou nad rámec standardní mateřské dovolené.
Strategie pro získání mimořádné mateřské dovolené
Pokud doufáte, že si vezmete více mateřské dovolené, než již společnost nabízí, budete muset své společnosti podat formální žádost. Povolení k prodloužené dovolené bude ponecháno na vašem šéfovi, lidských zdrojích a vedení společnosti. Budete muset předložit jasný důvod, proč by vám měla být prodloužena dovolená. Použijte jednu nebo více z níže nabízených strategií, které vám pomohou přesvědčit vaši společnost, aby vám umožnila vzít si dovolenou navíc.
Produktivita na pracovišti
Zdůrazněte, že možnost vzít si extra rodičovskou dovolenou prospěje společnosti z dlouhodobého hlediska. Vysvětlete, jak vám čerpání dovolené navíc umožní být po návratu zdravější a lépe se soustředit na svou práci. Toto vysvětlení je zvláště důležité, pokud vaše dítě čelí zdravotním problémům. Vysvětlete, jak poskytnutí volna navíc na péči o nemocného novorozence zajistí, že nebudete trávit čas v práci starostmi o své nové miminko.
Minulý a budoucí pracovní výkon
Zamyslete se nad tím, že byste požádali o dovolenou navíc stejným způsobem, jako byste požádali o zvýšení platu. Čím jste si zasloužil dodatečnou dovolenou? Udělejte si seznam všech minulých projektů, které jste úspěšně dokončili, zdůrazněte své přesčasové hodiny a/nebo zmiňte nové školení, které jste nedávno dokončili. Ujistěte svého šéfa, že chcete pokračovat ve své kariéře i po skončení prodloužené dovolené.
Invalidní a zdravotní balíčky
Zaměstnavatelé, kteří nenabízejí samostatnou mateřskou dovolenou nebo nespadají pod pravidla FMLA, mohou nabízet zdravotní dovolenou a invalidní pojištění. Pokud hledáte prodlouženou dovolenou kvůli komplikacím, které vznikly porodem, můžete mít nárok na dodatečné volno podle těchto zásad.
Pokud máte například fyzické komplikace z těhotenství nebo je vám diagnostikována poporodní deprese, můžete si vzít další volno jako nemocenskou za předpokladu, že jste ještě nevyužili všechen svůj dostupný čas. Můžete mít dokonce nárok na částečnou náhradu mzdy, pokud je vaše situace kryta vaším krátkodobým nebo dlouhodobým pojištěním.
Flexibilní možnosti
Pokud doufáte, že získáte extra mateřskou dovolenou z osobních (nezdravotních) důvodů, je z vaší strany důležitá flexibilita. Když žádáte o mateřskou dovolenou, zvažte možnost požádat o dodatečné volno předem, než odejdete na dovolenou. Můžete dokonce chtít nabídnout návrat na částečný úvazek nebo práci z domova. Nejen, že to usnadní návrat do práce, ale pokud budete s takovým požadavkem proaktivní, také svému šéfovi ukážete, že to s návratem myslíte vážně. Je možné, že vám může být poskytnuto několik týdnů úlevy od povinností na plný úvazek souhlasem s flexibilním rozvrhem.
Dokumenty žádostí o mateřskou dovolenou a schválení
Mít práci je zásadní nejen pro rozpočet mnoha rodin, ale také pro váš pocit sebe sama. Chraňte se tím, že získáte fyzické kopie firemních zásad dovolené a nezapomeňte vše zdokumentovat. Uschovejte si kopie všech dopisů a formulářů o mateřské dovolené, které společnosti odešlete. Pokud vám bude schválena další mateřská dovolená, požádejte svého šéfa, aby to napsal písemně a ujistěte se, že to bylo schváleno správnými kanály.
