Dostali jste pohovor, takže jste udělali úvodní střih. Nyní je čas přemýšlet o tom, jak můžete tazatele opravdu ohromit. Na každém okamžiku pracovního pohovoru záleží, ale většina uchazečů o zaměstnání se soustředí pouze na to, jak odpoví na otázky tazatele. Tuto část přípravy na pohovor samozřejmě nepřehlížejte, ale tím se nezastavujte. Udělejte z každého okamžiku záležet tím, že na konci pohovoru položíte pár přesvědčivých otázek.
Působivé a jedinečné otázky pro pohovor zaměstnavatelům
Poté, co tazatel dokončí své otázky, budete mít příležitost položit některé své vlastní. Mnoho uchazečů o zaměstnání si na konci přijímacího pohovoru připraví několik otázek, které jim položí, ale obvykle mají tendenci držet se základů. Jejich nedostatek kreativity je vaší příležitostí zazářit. Neptejte se nudné otázky typu kdy padne rozhodnutí nebo jaké bude datum zahájení. Místo toho se v očích tazatele pozvedněte tím, že položíte několik působivých otázek o práci a společnosti jako celku.
Otázky specifické pro práci
Je dobré být připraven položit otázku specifickou pro práci, pro kterou vedete pohovor. Tím ukážete, že máte skutečný zájem o pozici samotnou, spíše než jen o hledání jakékoli práce, kterou můžete získat.
- Jak vás mohu přesvědčit, že jsem pro tuto práci ten pravý?
- Co je první věc, kterou by měl člověk, který jde do této role ovládat?
- Jak byste popsal styl řízení vedoucího?
- Jak bude osobě, která je najata na tuto práci, poskytnuta zpětná vazba o jejím výkonu?
- Jak byste popsal týmovou dynamiku na oddělení?
- Jaké jsou nejdůležitější vlastnosti, které hledáte při rozhodování, koho najmout na tuto práci?
- Co lidé obecně považují za nejnáročnější na této práci, když jsou poprvé přijati?
- Jaké faktory s největší pravděpodobností brání někomu v úspěchu v této práci?
- Co moje minulost tě vedlo k rozhodnutí pozvat mě na pohovor na tuto pozici?
- Jak dlouho jsou v průměru ostatní lidé v týmu, se kterými bych pracoval ve společnosti?
- Najal jsi na tuto práci další lidi, jejichž původ je podobný mému? Jak se jim dařilo v roli?
- Jaký je proces nástupu během prvních měsíců do zaměstnání?
- Zůstávají pracovní povinnosti obvykle stejné v průběhu času, nebo jsou požadavky často aktualizovány?
Otázky o celkové organizaci
Vzhledem k tomu, že společnosti se snaží najímat lidi, kteří budou dobře odpovídat organizační kultuře, zvažte položení jedné nebo dvou otázek o společnosti jako celku. To ukáže, že přemýšlíte nad rámec samotné práce, ale o tom, jaké to je být součástí celkové organizace.
- Co by řekli vaši dlouholetí zaměstnanci, kdybych je požádal, aby mi řekli, jaké to je pracovat zde?
- Jaké vlastnosti sdílejí nejúspěšnější zaměstnanci vaší společnosti?
- Jaký je přístup společnosti k podpoře zaměstnanců, aby udržovali své dovednosti aktuální a ostré?
- Jak byste popsal celkovou kulturu organizace?
- Jaké společnosti byste řekl, že jsou hlavní konkurenti organizace?
- Podporuje společnost ve společnosti aktivity v oblasti budování týmu nebo vytváření vztahů se zaměstnanci? Jaké typy?
- Podněcuje společnost aktivně zaměstnance k účasti v profesních organizacích?
- Podporuje společnost zaměstnance, aby dělali dobrovolníky nebo se zapojili do charitativních organizací?
- Co považujete za nejpřínosnější aspekty práce zde?
- Do jaké míry společnost podporuje a oceňuje kreativitu?
- Jak byste popsal celkovou misi a vizi organizace?
- Jak běžné je, že vedoucí role obsazují lidé, kteří již ve společnosti spolupracují?
Tipy, jak klást otázky jako profík
Nemusíte se omezovat na otázky zde uvedené. Pokud byste ještě něco chtěli vědět, zeptejte se. Jedním z důvodů přijímacího pohovoru je koneckonců i to, abyste zjistili, zda je společnost místem, kde byste chtěli pracovat, a zda je to práce, kterou byste rádi dělali. Při přípravě na pracovní pohovor a rozhodování, jaké otázky položit, mějte na paměti několik klíčových tipů.
- Pokládejte pouze otázky, na které máte zájem znát odpověď. Bude zřejmé, pokud vás odpověď nezajímá. Pokud si tazatel myslí, že ztrácíte jeho čas, nebude se to na vás pozitivně odrazit.
- Neptejte se tolik otázek, až to začne vypadat, jako byste vyslýchali tazatele. Pravděpodobně bude nejlepší zůstat u dvou nebo tří otázek, pokud se zdá, že tazatel opravdu nechce pokračovat v diskusi.
- Buďte připraveni položit více otázek, než ve skutečnosti použijete. Pokud ne, možná zjistíte, že se nemáte na co ptát, protože témata, na která jste se chtěli zeptat, už byla řešena v hlavní části rozhovoru.
- Použijte své otázky k prokázání skutečného zájmu dozvědět se více o práci a společnosti. To bude signalizovat tazateli, že se upřímně snažíte zjistit, zda je pro vás příležitost vhodná.
- Neptejte se na otázky, které jsou zodpovězeny na webových stránkách společnosti nebo v brožurách. To by pouze poslalo zprávu tazateli, že jste se neobtěžovali dělat domácí úkoly o společnosti před pohovorem.
Buďte připraveni diskutovat o otázkách, které kladete
Nebuďte překvapeni, když tazatel na vaše otázky naváže vlastními doplňujícími otázkami. I když nepoloží otázku, budete muset být připraveni na jejich odpověď nějakým způsobem reagovat. Pokud se například zeptáte na styl řízení nadřízeného a on vám řekne, že daný jedinec spolupracuje, budete muset odpovědět prohlášením, které uvádí, jak můžete efektivně pracovat s spolupracujícím manažerem. Než přejdete k další otázce, bude důležité odpovědět na jejich odpověď na vaši předchozí otázku nebo uvést, že nemáte žádné další otázky. Abyste se dále odlišili, nezapomeňte po pohovoru pokračovat.
