Hodláte dát výpověď v zaměstnání po nástupu na mateřskou dovolenou? Asi 18 % rodičů v USA se rozhodlo zůstat doma poté, co mají děti. Ale rozhodování o návratu do práce (nebo ne) může být složité, zvláště před narozením dítěte. U některých rodičů se rozhoduje až po příchodu miminka, během mateřské dovolené, a i tak vaše rozhodnutí nemusí být konečné.
Není neobvyklé, že čerstvé maminky změní názor na své plány vrátit se po mateřské dovolené do práce. Pokud jste se rozhodli, že se po narození dítěte nevrátíte do práce, budete muset předložit rezignaci. Použijte níže uvedená vzorová písmena jako výchozí bod, který vám pomůže napsat dopis.
Dopisy o rezignaci na mateřskou dovolenou
První šablonu použijte, pokud jste se již po mateřské dovolené vrátili do práce a rozhodli jste se dát výpověď. Druhou šablonu použijte, pokud jste stále na mateřské dovolené a rozhodli jste se nevrátit se zpět. Pro přístup k dokumentu stačí kliknout na písmeno, které se vztahuje na vaši situaci. Otevře se jako PDF, které můžete upravit, uložit a vytisknout. Pokud potřebujete pomoc se stahováním dopisů, podívejte se na tyto užitečné tipy. Jakmile dopis otevřete, klikněte kamkoli do textu, který chcete upravit.
Šablona 1: Dopis o rezignaci po mateřské dovolené
Návrat do práce po porodu může být těžký přechod. Mnoho čerstvých matek, které se po mateřské dovolené vrátí do práce, si přejí, aby zůstaly s dítětem doma, a pak se rozhodnou udělat právě to. Pokud to popisuje vaši situaci, níže uvedený vzorový dopis vám může poskytnout náskok při sepisování vašeho rezignačního dopisu.
Šablona 2: Rezignační dopis během mateřské dovolené
Vzala jste si mateřskou dovolenou z práce s úmyslem vrátit se do zaměstnání, ale poté, co se narodilo dítě, jste si to rozmyslela? Pokud jste se rozhodli, že raději zůstanete s dítětem doma, než se vrátíte do práce, je důležité, abyste své záměry písemně oznámili svému zaměstnavateli. Až budete připraveni napsat svůj rezignační dopis, použijte níže uvedený vzorový dokument, který vám pomůže začít.
Zásady společnosti týkající se mateřské dovolené
Před odevzdáním výpovědi je důležité se ujistit, že plně rozumíte veškerým firemním zásadám, které mohou existovat v souvislosti s výpovědí během dovolené nebo krátce po návratu. Projděte si aktuální příručku pro zaměstnance a/nebo brožury o výhodách vaší společnosti, abyste si byli jisti, že znáte všechny možné důsledky spojené s vaším rozhodnutím. Například:
- V závislosti na zásadách společnosti může být nevracení se z dovolené považováno za rezignaci bez upozornění. To by mohlo mít vliv na to, zda jste způsobilí k opětovnému zaměstnávání někdy v budoucnu, stejně jako budoucí reference, které vám společnost poskytne.
- Pokud čerpáte rodinnou zdravotní dovolenou (FML) a informujete svého zaměstnavatele, že se po skončení dovolené neplánujete vrátit do práce, zaměstnavatel již nemusí udržovat vaše zdravotní pojištění. To znamená, že byste museli přejít na krytí COBRA nebo přijít o zdravotní pojištění.
- Ať se na vaši mateřskou dovolenou vztahuje FML nebo ne, je možné, že vaše společnost může mít smlouvu, která vyžaduje vrácení jakéhokoli pojistného na zdravotní pojištění, které za vás zaplatila, když jste byli na dovolené, pokud nepřijdete zpět nebo pokud odstoupíte v určitém časovém rámci po návratu z dovolené.
Bez ohledu na důvod, proč se člověk rozhodne odejít ze zaměstnání, je velmi důležité dát zaměstnavateli řádné oznámení o výpovědi. To platí stejně, když se člověk rozhodne dát výpověď po mateřské dovolené, stejně jako za jiných okolností. Zde uvedené vzorové dopisy vám maximálně usnadní sepsání rezignačního dopisu, který poskytnete svému zaměstnavateli, abyste mohli odejít za nejlepších možných podmínek.
