Většina společností vyžaduje, aby nadřízení vyplnili formální formuláře hodnocení zaměstnanců alespoň jednou ročně. Tyto dokumenty se stávají součástí stálého personálního spisu každého zaměstnance a často se používají k určení způsobilosti zaměstnance pro zvýšení platu. Kontrola vzorových formulářů, které již byly vyplněny, je dobrý způsob, jak se s tímto aspektem své role dohledu seznámit.
Dva kompletní vzorové dokumenty
Příklady zde uvedené vám mohou poskytnout představu o tom, jak můžete poskytnout pochvalu a povzbuzení tam, kde je to vhodné, a zároveň konstruktivním způsobem poukázat na oblasti, kde je potřeba zlepšení.
Pokud potřebujete pomoc se stažením tisknutelných materiálů, podívejte se na tyto užitečné tipy.
1. Potřebuje zlepšení technických dovedností
Následující ukázkové hodnocení je pro zaměstnance, který odvádí celkově dobrou práci a vychází s kolegy, ale potřebuje si osvojit nové technické dovednosti, aby udržel krok s aktuálními nároky práce.
2. Potřebuje zlepšit vztahy se spolupracovníky
Ukázkové hodnocení níže bylo dokončeno pro obchodníka, který je dobrým producentem, ale kterého spolupracovníci nepovažují za týmového hráče a který potřebuje zlepšit dovednosti lidí, aby byl úspěšný na pracovišti.
Zvažte hodnocení individuálně
I když vám tyto vzorové dokumenty mohou pomoci získat představu o tom, co zahrnout do hodnocení výkonu, každý zaměstnanec musí být hodnocen nezávisle z hlediska jeho konkrétního výkonu a konkrétního popisu práce. Pečlivě si promyslete, co zahrnete, a ujistěte se, že každé hodnocení výkonu, které provedete, poskytuje přesný odraz výkonu za hodnocené období.
Průběžná zpětná vazba
Mějte na paměti, že formální hodnocení by mělo poskytovat přehled o výkonu zaměstnanců během celého ratingového období. Nejsou náhradou za každodenní rozhovory o výkonu. Jako manažer je důležité, abyste svým zaměstnancům poskytovali zpětnou vazbu průběžně a nečekali, až jim jednou za rok dáte vědět, jak se jim daří, když je čas vyplnit hodnotící formulář.
Uložit
