Nucený odchod do důchodu je, když zaměstnavatel nařídí zaměstnancům, aby přestali pracovat do určitého věku. Zatímco tato praxe byla kdysi ve Spojených státech normou, nyní je prakticky neslýchaná, s výjimkou několika vybraných povolání a případů lékařské nutnosti.
Zastavení práce vs. odchod do důchodu
Žádný zaměstnavatel nemůže nikoho nutit, aby přestal pracovat úplně. Dokonce i v povoláních, kde dosažení určitého věku vyžaduje odchod do důchodu nebo odloučení od práce (jako je tomu u většiny vojáků armády v aktivní službě, kteří musí odejít do důchodu nebo se oddělit od armády do věku 62 let), nemá zaměstnavatel žádný důvod, který by zaměstnanci v důchodu zakazoval otočit se a získat jinou práci, pokud si to přejí. Výjimky samozřejmě existují, když zaměstnanec podepíše smlouvu, že nebude hledat zaměstnání ve stejném oboru po předem stanovenou dobu po odchodu; to je běžné v konkurenčních oblastech. To však nebrání právu důchodce najít si práci v jiném oboru.
Zdravotní důchod
Lékařský odchod do důchodu nastává, když nemoc nebo úraz znemožní pokračovat v práci ve stejné funkci jako před nemocí nebo úrazem. Pro ty, kteří jsou zdravotně v důchodu, je důležité dozvědět se o platných příjmových omezeních, která mohou ohrozit váš invalidní příjem, pokud příliš mnoho peněz vyděláte jinde. Zatímco většina lidí může pracovat poté, co odešli do důchodu, aniž by to ovlivnilo jejich způsobilost pro invaliditu, pokud se příjem stane značným, může to vést k posouzení invalidity.
Propouštění nebo snižování stavu
Pokud společnost potřebuje snížit počet zaměstnanců, může začít tím, že požádá některé zaměstnance, aby zvážili předčasný odchod do důchodu. To nespadá do oblasti věkové diskriminace, pokud zaměstnanec nemá jiné zdokumentované případy poukazující na diskriminaci. Předčasný odchod do důchodu může být spojen s odstupným, penzí nebo dokonce pokračujícími výhodami, ale záleží na tom, co se domluví se společností nabízející předčasný odchod do důchodu.
Ochrana před nuceným odchodem do důchodu
Zákon o věkové diskriminaci v zaměstnání zakazuje nucený odchod do důchodu z důvodu věku pro soukromé společnosti s 20 a více zaměstnanci nebo pro zaměstnance federální nebo místní samosprávy. Toto pravidlo nechrání konkrétní zaměstnance na vysokých pozicích, které tvoří politiku. Je také důležité poznamenat, že státní vlády mohou mít různé zákony, které chrání zaměstnance před povinným odchodem do důchodu.
Zásady společnosti
V případech, kdy pokročilý věk může ovlivnit schopnost člověka úspěšně vykonávat své pracovní povinnosti, mají společnosti často zavedený povinný věk odchodu do důchodu. Mohou to udělat díky ustanovením zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání pro tvůrce politik a vedoucí pracovníky na vysoké úrovni. Tento věk často začíná kolem 65.
Easing Out
Nucený odchod do důchodu nevypadá vždy jako dosažení hmatatelného věku. Namísto toho některé společnosti začnou vynakládat záludné snahy tlačit starší zaměstnance do důchodu, aniž by ve skutečnosti vyjádřily přání společnosti, aby zaměstnanec odešel. Snížení odpovědnosti a omezení pozvánek na schůzky a akce je jen několik způsobů, jak společnosti posílají zprávu nahlas a jasně, že je čas, aby starší zaměstnanec odešel do důchodu. Společnosti to dělají ve snaze vytlačit starší zaměstnance a zároveň se vyhýbat stížnostem na diskriminaci na základě věku, ale pečlivá dokumentace těchto událostí může zaměstnancům pomoci předložit tvrzení o diskriminaci na základě věku.
Tváří v tvář nucenému odchodu do důchodu
Pokud se na zaměstnance nevztahuje některá z výjimek podle zákona o věkové diskriminaci v zaměstnání, společnost nemůže zaměstnance nutit k odchodu do důchodu pouze z důvodu věku. Zaměstnavatelé mohou vynutit lékařský odchod do důchodu, ale pouze v případě, že zaměstnanec není chráněn zákonem o Američanech se zdravotním postižením (ADA). Společnosti, které chtějí snížit počet zaměstnanců, mohou požádat zaměstnance, aby odešli do předčasného důchodu, ale to je pak volba a nemusí to být nutně nucené, ale zaměstnanci musí mít na paměti, že stejná společnost může místo toho otočit a propustit zaměstnance. Pokud je ve vaší budoucnosti nucený důchod a nemůžete prokázat věkovou diskriminaci, udělejte si pořádek ve financích a začněte hledat svou další práci.
