Hodně propouštění
K propouštění dochází i v nejlepším ekonomickém klimatu, a to z celé řady důvodů. I když se může zdát, že společnosti bezohledně propouštějí lidi bez velkého ohledu na lidskou slušnost, faktem je, že většina společností má velmi legitimní důvody, proč potřebují nechat lidi jít – a často se to děje jako poslední možnost.
Propouštění se liší od propouštění v tom smyslu, že propuštění lidé odcházejí, protože práce už pro ně prostě není.
Zmenšení
Společnosti, které mají více zaměstnanců, než potřebují, se mohou obrátit na snižování počtu zaměstnanců, aby zkrátily svůj seznam zaměstnanců. Někdy to může být důsledek toho, že se společnost snaží růst příliš rychle a nezažívá nárůst obchodů, jaký očekávali.
Uzavření závodu nebo poboček
Když společnost zavře závod, pobočku nebo jiné pracoviště, jsou propuštěni zaměstnanci, kteří se nemohou přemístit na jiná místa.
Zákon o upozornění na přizpůsobení a rekvalifikaci pracovníků (WARN) vyžaduje, aby zaměstnavatelé, na něž se vztahuje, dali zaměstnancům 60 dní předem upozornění na blížící se uzavření závodu nebo rozsáhlé propouštění. Zákon se týká propouštění, které se dotkne 50 a více zaměstnanců, nebo menšího propouštění, které se dotkne více než 1/3 zaměstnanců společnosti.
Finanční problémy
Když společnosti potřebují snížit náklady, aby mohly pokračovat v provozu, náklady na platy zaměstnanců jsou často prvním nákladem, který je třeba zkontrolovat, protože je to obvykle největší náklad, který společnost má. Lídři doufají, že se jim podaří snížit počet zaměstnanců při zachování produktivity. I když je to někdy pravda, ne vždy je to efektivní strategie.
Offshoring
Americké společnosti přesouvají své operace do zámoří z různých důvodů, včetně levnější pracovní síly, výrobních nákladů a daňových úlev. I když přesun společnosti do zámoří je velký podnik, některé společnosti zjišťují, že dlouhodobé výsledky za přesun stojí.
Zatímco v některých případech stávající zaměstnanci následují společnost v zámoří, často je výsledkem offshoringu propouštění.
Outsourcing
Pokud se organizace rozhodne využít nezávislé dodavatele k řešení úkolů, o které se starali zaměstnanci, konečným výsledkem bude často propouštění zaměstnanců.
Outsourcing může být pro zaměstnavatele levnější, protože dodavatelé jsou odpovědní za své vlastní daně a jen zřídka mají nárok na firemní výhody.
Automatizace
Některá automatizace a umělá inteligence mohou společnostem pomoci vyrábět zboží rychleji a konzistentněji než u lidských pracovníků. Když společnost zavede automatizaci – a nemůže najít jinou roli pro zaměstnance, kteří dříve vykonávali práci nahrazenou stroji – dochází k propouštění.
Konec podnikání
Jedním z nejčastějších důvodů propouštění firem je nezaměstnanost, která vzniká, když společnost ukončí činnost nebo vyhlásí bankrot.
V případě úpadku bude typ vyhlášeného úpadku určovat, zda je potřeba propouštění zaměstnanců nebo ne.
Fúze
Fúze mezi společnostmi stále rostou. Když se společnosti sloučí, některé role se stanou nadbytečnými. Pokud nabývající společnost nenajde roli pro každého, může dojít k propouštění. Ne všechny fúze vedou k propouštění. Některé společnosti rozšiřují své personální potřeby v důsledku fúze.
Bez příčiny
Ve státě, kde je zaměstnanost „po vůli“, firmy nemusí dávat důvod k propouštění. V těchto případech mohou společnosti jednoduše ukončit pracovní poměr a neposkytnout žádné vysvětlení.
Propuštění zaměstnanci mohou podat žalobu na neoprávněné ukončení pracovního poměru, pokud se domnívají, že byli propuštěni kvůli stížnostem na obtěžování nebo nezákonné praktiky na pracovišti nebo za to, že si našli čas na hlasování nebo vykonávali porotu.
Sezónnost
Některá odvětví prosperují v určitých ročních obdobích (např. cestovní ruch nebo stavebnictví v teplejších měsících). Zatímco mimosezóna může být finančně náročná doba, většina společností s tím počítá při sestavování rozpočtu.
Když je mimosezóna obzvlášť brutální nebo když mimosezóna nepřináší očekávané výsledky, společnosti se mohou uchýlit k propouštění, aby zůstaly nad vodou.
Zotavení z propouštění
Manažeři, kteří zůstanou po propuštění, budou muset zaměřit své úsilí na motivaci lidí, kteří zůstávají v práci, kteří se mohou cítit zrazeni nebo se bojí o své budoucí zaměstnání. Ve větším měřítku by společnosti měly zkoumat, jak se vyhnout budoucímu propouštění tím, že nebudou dělat stejné chyby.
Propouštění není osobní
Propuštění by si měli uvědomit, že jejich výběr měl pravděpodobně méně společného s nimi osobně a více s oddělením, ke kterému patřili. Propouštění je zřídkakdy osobní. Udělejte si čas na zpracování, pokud musíte, a pak vymyslete plán, jak najít novou práci, abyste mohli hodit propouštění za hlavu.
