Dobrovolnické volno je stále oblíbenější zaměstnaneckou výhodou, která zaměstnancům poskytuje placené volno v práci, aby se mohli zapojit do dobrovolnictví. Tento jedinečný zaměstnanecký benefit je skutečně cenný pro všechny, kterých se to týká. Placené dobrovolnictví má pozitivní dopad nejen na firmy, které ho nabízejí, a zaměstnance, kteří se ho účastní, ale také na neziskové organizace, které pomoc dostávají, a na komunitu jako celek.
Pozitivní výsledky programů VTO
S tolika pozitivními výsledky spojenými s programy placeného dobrovolnického volna (VTO) není divu, že stále více podniků začleňuje tuto jedinečnou výhodu do své kultury. Google, Culture Amp a Justworks patří k mnoha pokrokovým firmám, které zahrnují placené dobrovolnictví do svých balíčků zaměstnaneckých výhod.
Přilákání nejlepších talentů
Lidé chtějí pracovat pro společnosti, které se o ně starají jako o lidské bytosti, nejen jako o lidský kapitál. Když společnost vybízí zaměstnance, aby věnovali část svého pracovního času tomu, aby přispěli k věci, pro kterou jsou zapálení, dávají zaměstnancům najevo, že si jich společnost váží nejen za jejich přínos ke konečnému výsledku. Když nejlepší rekrut vidí, že vaše společnost má program VTO, vaše organizace se může dostat na začátek seznamu míst, kde chtějí pracovat.
Udržet zaměstnance
VTO dělá víc než jen inspirovat potenciální zaměstnance, aby chtěli pracovat pro vaši společnost. I tento benefit může vaší společnosti pomoci udržet si dobré zaměstnance. Poskytování VTO a dalších výhod pro celou osobu významně přispívá k vytvoření prostředí, kde se lidé skutečně cítí být ceněni. Lidé, kteří vědí, že si jich váží, s větší pravděpodobností zůstanou, zvláště když jim je poskytnuta výhoda, která je opravňuje pozitivně přispět k věci, na které během pracovní doby záleží.
Zvýšení rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem
Vyvážení pracovního a soukromého života je na moderním pracovišti důležitým tématem. Když společnost nabízí VTO, zaměstnanci nemusí omezovat všechny své charitativní příspěvky na omezený čas mimo pracovní dobu. Díky tomu jsou zaměstnanci schopni přispět svým dílem k vybudování silnější komunity, aniž by museli obětovat co nejvíce svého osobního času. Je pravděpodobné, že většina lidí bude také dobrovolně věnovat část svého mimopracovního času, ale mohou něco změnit, aniž by to museli dělat.
Rozvíjejte dovednosti zaměstnanců
Finanční zdroje, které se společnost zavazuje platit zaměstnancům za dobrovolnictví, mohou sklízet velké odměny v oblasti rozvoje zaměstnanců. Když budou lidé vykonávat dobrovolnickou práci mimo své běžné zaměstnání, budou moci získat nové dovednosti a posílit dovednosti, které již mají. Například zaměstnanci s vysokým potenciálem, kteří předsedají výborům charitativních organizací, rozvinou skutečné vůdčí schopnosti daleko nad rámec toho, co by se mohli naučit z účasti na semináři.
Budujte silnější týmy
Jedním z nejlepších způsobů, jak vybudovat silnější tým, je poskytnout zaměstnancům příležitost zapojit se do konstruktivních sdílených zkušeností mimo pracoviště. Přesně to se stane, když se skupiny zaměstnanců rozhodnou spojit své síly, aby pomohli místní charitativní organizaci, do které jsou všichni nadšení. To vytvoří jedinečnou zkušenost s propojením pro členy týmu, kteří mají společné zájmy, které nelze podporovat běžnými aktivitami při budování týmu.
Posílit firemní hodnoty
Příliš mnoho organizací má grandiózní prohlášení o hodnotách, které nepodkládají žádným podstatným způsobem. Pro společnost je vše v pořádku, když vyjádří svůj závazek vůči komunitě, ale pokud to nenásleduje viditelným způsobem, není to tak, jak se na ně pohlíží. Když organizace podpoří svůj závazek vůči komunitě skutečnými dolary, například platí zaměstnancům za dobrovolnickou práci, posiluje hodnoty společnosti pro zaměstnance a další důležité skupiny zainteresovaných stran.
Pěstujte vztahy s komunitou
Organizace, které jsou považovány za dobré správce komunit, ve kterých působí, jsou těmi, které s největší pravděpodobností budou prosperovat a růst. Jaký lepší způsob, jak ukázat, že vaší organizaci záleží na komunitě, než aktivně podporovat, povzbuzovat a financovat zaměstnance, aby se zapojili do charitativních akcí? Když se vaši zaměstnanci aktivněji zapojí do pomoci neziskovým organizacím, pravděpodobně to pozitivně pozvedne profil vaší organizace v komunitě.
Zlepšete image své značky
Když má vaše společnost vysoce viditelnou přítomnost v komunitě, která je spojena s pozitivními příspěvky mnoha jejích zaměstnanců, pomůže to posílit značku vaší organizace. Společnosti s programem VTO, kterých se zaměstnanci aktivně účastní, budou pravděpodobně považovány za společnosti s vysokou úrovní společenské odpovědnosti. Tento typ programu může dokonce vést k tomu, že vaše organizace bude považována za dodavatele a zaměstnavatele.
Ukázka zásad volna pro placené dobrovolníky
Prodáváte výhody VTO? Jakmile vyšší vedení schválí nabídku této výhody, budete muset dokončit zásady vaší společnosti a sdělit je svým zaměstnancům. Držte se částky, kterou může společnost dlouhodobě podporovat. Je lepší začít v malém s placeným dobrovolnickým programem, který společnost dokáže udržet, než začít ve velkém a muset program omezit nebo pozastavit, jakmile začal.
- Měsíční příděl- Po 90 dnech nepřetržitého zaměstnání na plný úvazek budou zaměstnancům přiděleny dvě hodiny placeného dobrovolnického volna [VTO] za měsíc, první den každého Měsíc. Tato alokace musí být využita do měsíce, kdy byla udělena dobrovolníkovi u místní organizace 501(c)(3), v závislosti na schválení dozoru. Otevírací doba se nepřevádí do následujícího měsíce a nelze ji využít k jinému účelu. Při hlášení těchto hodin do časového rozvrhu použijte kód VTO.
- Roční přidělení - Aby se podpořilo zapojení zaměstnanců do komunitních organizací, [vložte název společnosti] schválí až 24 hodin za kalendářní rok placeného dobrovolnického volna (VTO) v plné výši -časoví zaměstnanci. Zaměstnanci mohou tento čas využít k dobrovolnictví v organizaci 501(c)(3) podle svého výběru. Před použitím VTO si zaměstnanci musí zajistit písemný souhlas od svého nadřízeného. Hodiny budou sledovány prostřednictvím mzdového systému pomocí kódu VTO.
Pokud se nechystáte okamžitě publikovat novou příručku pro zaměstnance, distribuujte zásady jako samostatný dokument a poté je přidejte do další verze své příručky. Zveřejněte zásady prostřednictvím intranetu, aby si je zaměstnanci mohli na požádání prohlédnout.
Bezpečná konkurenční výhoda s placeným dobrovolnictvím
Vedoucí společnosti vždy hledají způsob, jak získat konkurenční výhodu. Přidání placeného dobrovolnického programu k vašim zaměstnaneckým výhodám je účinný způsob, jak vám s tím pomoci. Nejen, že zvýšíte profil vaší společnosti mezi nejlepšími kandidáty, ale také zviditelníte organizaci jako firmu se skutečným odhodláním konat dobro v komunitě a být solidním korporátním občanem. S placenými programy dobrovolnictví vyhrává každý.
