Když vedete pohovor do zaměstnání, je důležité být připraven odpovědět na otázku, co považujete za svou největší slabinu. Na tuto otázku byste měli odpovědět upřímně, ale způsobem, který zvýší vaše šance na získání zaměstnání. To znamená, že byste se měli podělit o něco, co považujete za náročné, spolu s informacemi o tom, jak můžete využít tuto slabost, abyste byli úspěšní v tom typu práce, kterou hledáte.
1. Extrémně vysoké standardy
Pokud máte sklon být tak trochu perfekcionista, zvažte, zda si přiznat, že máte tendenci držet sebe i ostatní na extrémně vysokých standardech. Pokud to zní jako vy, je možné, že vám bylo řečeno, že možná budete muset zapracovat na resetování vašich standardů na realističtější úroveň. To může být dobrá informace, kterou můžete sdílet v rozhovoru, pokud také vysvětlíte, jak jste se naučili přizpůsobovat se, abyste si udrželi vysoké standardy a přitom netlačili na úroveň perfekcionismu, která může být nedosažitelná.
2. Soutěživá povaha
Pokud máte soutěživou povahu, díky které se snažíte být nejlepší z nejlepších ve všem, co děláte, může to být dobrá slabost, o kterou se podělíte s tazatelem. Ujistěte se, že tazatel ví, že to znamená, že si udržujete laserové zaměření a pracujete extrémně tvrdě, abyste byli nejlepší, než abyste je nechali myslet si, že máte mentalitu „vyhrát za každou cenu“. U práce, která vyžaduje týmovou práci, možná budete chtít vysvětlit, jak můžete svou snahu uspět nasměrovat k úspěchu celého týmu spíše než k vlastní propagaci.
3. Poněkud averze k riziku
Pokud máte tendenci váhat riskovat, možná budete chtít zmínit, že riskování bez řádné přípravy není vaše komfortní zóna. Mohli byste vysvětlit, jak tato tendence znamená, že jste velmi orientovaní na detaily a věnujete čas tomu, abyste se ujistili, že plně rozumíte pokynům a očekáváním, abyste minimalizovali potenciální problémy. Zdůrazněte, že jste přizpůsobiví a otevření zkoušení nových přístupů, ale že to děláte opatrně.
4. Neustále hledám nové přístupy
Pokud nejste spokojeni s „dost dobrý“, znamená to, že pravděpodobně vždy hledáte způsoby, jak zlepšit to, co děláte. To může znamenat, že vás ostatní vnímají jako někoho, kdo není nikdy spokojený, i když věci fungují dobře. Tento typ slabosti lze snadno označit za pozitivní. Svou odpověď prostě musíte zarámovat do kontextu toho, jak se snažíte vždy najít způsoby, jak věci zlepšit, aby budoucí výsledky mohly být ještě lepší než minulé výsledky.
5. Nepohodlné s nejistotou
Raději víte, co můžete očekávat? Cítíte se lépe, když věci jdou přesně podle plánu, než když se vám daří, když čelíte nečekaným výzvám? Pokud ano, možná jste někdo, komu není příjemná nejistota. Zvažte to vysvětlit v kontextu toho, jak to ovlivňuje způsob, jakým přistupujete k práci. Pravděpodobně to například znamená, že věnujete hodně úsilí plánování a organizaci své práce, abyste minimalizovali své šance, že se po cestě setkáte s nečekanými překvapeními.
6. Příliš nezávislý
Pracujete raději sami? Pokud ano, pravděpodobně to znamená, že váháte s žádostí o pomoc a máte tendenci se soustředit na pokrok v plnění úkolů, abyste dosáhli výsledků efektivně a efektivně. Většina úloh samozřejmě vyžaduje spolupráci, takže budete chtít podrobněji prozkoumat, jak se dokážete přizpůsobit, abyste dobře pracovali v týmovém prostředí a přitom byli schopni efektivně pracovat s minimálním dohledem.
7. Netrpělivý s plýtvači času
Pokud vám chybí trpělivost s lidmi nebo procesy, které podle vás způsobují plýtvání časem, pravděpodobně to znamená, že se velmi zaměřujete na efektivitu. Pokud se rozhodnete sdílet tuto slabost, vysvětlete, že chcete mít jasno v tom, jak vaše činy přímo přispívají k výsledkům. Vysvětlete, že cítíte, že vaším úkolem je dosahovat výsledků pro společnost, takže rádi soustředíte svou energii na to, aby byly zdroje organizace využívány moudře.
8. Neúprosný optimismus
Pokud jste člověk, pro kterého je sklenice vždy poloplná než poloprázdná, a jste odhodláni vidět v každém člověku a situaci to dobré, je pravděpodobné, že vás ostatní vidí jako extrémně optimistického. Pokud to používáte jako svou slabost, nezapomeňte vysvětlit, že vaším cílem je zůstat pozitivní a ovlivnit ostatní, aby byli také pozitivní. Dejte jim vědět, že nejde o to, že si myslíte, že je všechno pořád dobré, ale spíše o to, že máte pocit, že je důležité v každé situaci hledat to pozitivní, místo toho, abyste se příliš zaměřovali na to, co může být méně než ideální.
9. Zdráhám se mluvit
Pokud máte tendenci soustředit se více na podporu týmu než na to, abyste byli nejotevřenějším členem týmu, můžete ostatním připadat jako někdo, komu není příjemné vyjadřovat své názory. Je však pravděpodobné, že vám nejvíce vyhovuje, když jsou věci v týmu harmonické. Vysvětlete, že když nejste rychlí vyslovit své nápady, je to často proto, že chcete nejprve získat představu o tom, co si ostatní myslí. Tímto způsobem budete mít jasnou představu o tom, jak můžete nejlépe podpořit tým, než se podělíte o své myšlenky.
10. Váhá, jestli nechat jít
Pokud jste na svou práci velmi hrdí, může se to promítnout do potíží vzdát se úkolů, o kterých víte, že je děláte mimořádně dobře. Pokud je to problém, kterému čelíte, vysvětlete tazateli, jaké strategie používáte, abyste se pohodlně pustili z úkolů, které je třeba delegovat na ostatní. Možná například často nabízíte členům mentorského týmu, kteří jsou pověřeni úkoly, za které jste dříve odpovídali.
Připravte se podělit se o slabé i silné stránky
Mějte na paměti, že neexistuje „správná“nebo „špatná“slabost, kterou byste měli sdílet na přijímacím pohovoru. Tazatelé se ptají na slabé stránky ze stejného důvodu, jako se ptají na silné stránky. Chtějí získat představu o tom, jak se vidíte, a jaké faktory na pracovišti vás pravděpodobně motivují a které faktory vám pravděpodobně způsobí stres. Kdykoli jdete na pracovní pohovor, měli byste trávit čas přemýšlením o odpovědích na otázky o silných a slabých stránkách, stejně jako o dalších typických dotazech na pohovor.
