Podle Mayo Clinic je pracovní vyhoření druhem pracovního stresu, při kterém se můžete cítit fyzicky, psychicky a emocionálně vyčerpaní. Můžete také pochybovat o své volbě povolání a hodnotě vašeho přínosu v práci. I když každý může zažít pracovní vyhoření, jsou některá povolání, kde se syndrom vyhoření vyskytuje častěji než jiná.
Deset povolání s vysokou mírou vyhoření
1. lékař
Americká lékařská asociace odhaduje, že téměř 50 procent lékařů pociťuje příznaky vážného pracovního vyhoření, které je zčásti přičítáno náročnosti a stresu péče o pacienty, dlouhé pracovní době a zvyšující se administrativní zátěži spojené s výkonem lékařské praxe. Výskyt symptomů vyhoření je mnohem častější u specializací urgentní medicíny, rodinných lékařů a internistů.
2. sestřička
Vyhoření je běžné i v sesterské profesi. Článek Journal of American Medical Association připisuje vysoké vyhoření mezi sestrami vysokému poměru mezi sestrami a pacienty, zatímco Science Daily přisuzuje vyhoření dlouhým směnám, které jsou v tomto povolání často vyžadovány.
3. Sociální pracovník
Podle Compassion Fatigue od Tracy C. Wharton, M. Ed., MFT se bolestná realita, se kterou se sociální pracovníci denně setkávají v důsledku práce s klienty, přelévá do jejich osobního života. To může mít za následek syndrom vyhoření související s osobním utrpením a stavem popsaným Národním institutem zdraví jako syndrom sekundárního traumatického stresu (STS).
4. Učitel
Podle deníku THE Journal má výuka „nejvyšší míru vyhoření ze všech veřejných služeb“, což je přinejmenším zčásti přičítáno problémům s pracovními podmínkami a přístupem k technologiím. THE Journal cituje studie, které naznačují, že výskyt syndromu vyhoření může být horší u nejmladších učitelů, přičemž učitelé do 30 let se rozhodují opustit profesi v míře o 51 procent vyšší než u starších.
5. Ředitel školy
Národní asociace ředitelů základních škol uvádí, že syndrom vyhoření ředitelů je na vzestupu. Až 75 procent ředitelů základních škol pociťuje vážné příznaky stresu spojené s neustálým a neustálým tlakem jejich zaměstnání.
6. advokát
Podle článku v Law Practice Magazine, publikaci Americké advokátní komory, bývá syndrom vyhoření mezi advokáty vyšší než v mnoha jiných profesích. Vyhoření mezi advokáty může vyplývat z povahy práce v oboru, který se zaměřuje na problémy, a také z extrémní konkurenceschopnosti pro klienty a mezi spolupracovníky.
7. policista
Podle důstojníka.com, vyhoření není mezi policisty nic neobvyklého. Práce v této oblasti vyžaduje řešení vysoce rizikových a vysoce stresových situací ve spojení s hektickým životním stylem, kdy jsou profesionálové neustále vystaveni tomu nejhoršímu z lidské povahy. Syndrom vyhoření často postihuje ty policisty, kteří byli na začátku své profese nejvíce oddaní.
8. Veřejné účetnictví
Podle Monster.com Ledger Link je syndrom vyhoření široce uznávaným problémem v oblasti veřejného účetnictví. Profesionálové v této oblasti žonglují s velkou zátěží klientů a často se po nich vyžaduje, aby se vypořádali s častými služebními cestami spolu s bláznivými plány daňových sezón a čtvrtletními uzávěrkami pro podání v průběhu roku, což jsou faktory, které vedou k dlouhým obdobím stresu a vyčerpání.
9. Rychlé občerstvení
Vyhoření se neomezuje na povolání, která vyžadují značné množství školení a přípravy před nástupem do oboru. Market Watch, publikace Wall Street Journal, uvádí, že nízké mzdy a monotónní úkoly spojené s prací v odvětví rychlého občerstvení vedou k extrémně vysoké fluktuaci zaměstnanců. Podle Společnosti pro řízení lidských zdrojů je fluktuace jedním z hlavních ukazatelů a potenciálních prediktorů pracovního vyhoření. Deprese související s prací je dalším klíčovým ukazatelem syndromu vyhoření, což je stav, o kterém Dr. Deborah Serani říká, že je mezi pracovníky rychlého občerstvení velmi rozšířený.
10. Maloobchod
Obrat bývá také poměrně vysoký mezi pracovníky maloobchodu. Stejný článek MarketWatch, který pojednával o fluktuaci mezi pracovníky rychlého občerstvení, také uvádí, že fluktuace za nemanažerská maloobchodní místa se pohybuje kolem 60 procent mezi pracovníky na plný úvazek a 110 procent (to znamená, že v průměru deset procent pozic musí být obsazeno dvakrát za jeden rok) mezi brigádníky. Článek Monster.com připisuje maloobchodní obrat prostředí, kde se zaměstnanci necítí oceňováni vedením a je s nimi zacházeno, jako by byli postradatelní.
Vyhoření je rozšířený problém
Toto nejsou jediné profese, kde je syndrom vyhoření možný, ale spíše několik příkladů kariérních oblastí, kde se syndrom vyhoření zdá být poměrně častý. Podle článku USA Today z října 2012 je syndrom vyhoření na pracovišti rozšířený, částečně kvůli ekonomickým podmínkám, ale do značné míry souvisí s pracovním prostředím a povahou samotné práce. Vyhoření může zažít kdokoli bez ohledu na povolání, když má zvýšenou hladinu stresu, pracuje dlouhé hodiny, je vyčerpaný a cítí se nedoceněný nebo znehodnocený.
