Práce je důležitou součástí života, ale není to jediný aspekt, na kterém záleží. Někdy je důležité (nebo dokonce nutné!) vzít si v práci dovolenou (LOA). Objevte tucet dobrých důvodů, proč si vzít dovolenou v práci.
Zotavení po operaci
Pokud máte operaci a potřebujete více času na zotavení, než by bylo povoleno v rámci politiky placeného volna (PTO) nebo nemocenské vaší společnosti, možná si budete muset vzít zdravotní dovolenou. Pokud se na vaši společnost vztahuje rodinná zdravotní dovolená (FML), jak je uvedeno v zákoně o rodinné zdravotní dovolené (FMLA), a máte nárok na ochranu podle tohoto zákona, může být po firmě požadováno, aby vám nabídla pracovní volno s ochranou pracovního místa. typ. I když tomu tak není, zaměstnavatelé jsou obvykle ochotni pracovat se zaměstnanci, kteří se ocitnou v takovéto nevyhnutelné situaci.
Léčba na nemoc
Pokud je vám diagnostikováno vážné onemocnění a potřebujete čas na delší léčbu nebo zotavení, toto je další situace, která může spadat pod FML. Zda se na takovou situaci vztahuje tento zákon, závisí na velikosti společnosti a na tom, jak dlouho je zaměstnanec ve společnosti. V závislosti na povaze nemoci a faktorech stanovených zaměstnavatelem by tento typ dovolené mohl být přiměřenou úpravou podle zákona o Američanech se zdravotním postižením (ADA). I bez zákonného krytí by řada zaměstnavatelů zvážila schválení tohoto typu dovolené.
Stát se rodičem
Stát se rodičem je skvělý důvod, proč si vzít v práci dovolenou. Určitá rodičovská dovolená pro oba rodiče je poskytována v rámci FMLA, ale pouze pro oprávněné zaměstnance, kteří pracují pro zaměstnavatele, na které se vztahuje. FML se vztahuje na jakoukoli situaci, kdy se jakákoliv osoba bez ohledu na pohlaví stane rodičem, včetně narození biologického dítěte, adopce nebo pěstouna. Mnoho států vyžaduje další mateřskou nebo rodičovskou dovolenou nad rámec toho, co je uvedeno v FMLA. I v místech, kde k tomu není zákonná povinnost, poskytuje řada zaměstnavatelů rodičovskou dovolenou také jako zaměstnanecký benefit; někteří dokonce poskytují placenou dovolenou nebo nabízejí zaměstnancům způsoby, jak požádat o extra mateřskou dovolenou.
Léčba zneužívání návykových látek
Zaměstnanci, kteří bojují se závislostí na drogách nebo alkoholu, možná budou muset vyhledat ústavní léčbu, která jim pomůže překonat zneužívání návykových látek. Zaměstnavatelé jsou často ochotni poskytnout volno na takové zacházení zaměstnancům, kteří aktivně hledají pomoc. Informace o tom mohou být uvedeny v zásadách vaší společnosti pro drogy a alkohol. Je běžné, že tyto zásady říkají, že společnosti poskytnou volno na tento typ léčby těm, kteří o to požádají, než neuspějí v testu na drogy nebo předtím, než se pod vlivem alkoholu dostanou do přestupku na pracovišti. V některých případech může dovolená nepřítomnost pro léčbu zneužívání návykových látek spadat pod FMLA nebo ADA.
Dovolená přiměřené ubytování v souvislosti se zdravotním postižením
Pokud je nejlepší způsob, jak vyřešit situaci, která spadá pod ADA, je poskytnout zaměstnanci volno z práce, pak zaměstnavatelé mohou souhlasit s dovolenou. Existuje několik situací, ve kterých by byl tento typ LOA zvažován. Tento typ dovolené se například může vztahovat na osobu se zdravotním postižením, která však nemá nárok na FML. Může se uplatnit i v situacích, kdy člověk potřebuje kvůli zdravotnímu postižení volno na léčbu. Příkladem může být situace, kdy osoba s bipolární poruchou změnila léky a potřebuje být dočasně mimo práci, aby nová léčba byla účinná.
Okamžitý vážný zdravotní stav člena rodiny
V situacích, kdy je u člena nejbližší rodiny zaměstnance diagnostikován vážný zdravotní stav a potřebuje pomoc, jsou zaměstnavatelé povinni poskytnout dovolenou zaměstnancům, kteří jsou chráněni podle FMLA. Ustanovení tohoto zákona se vztahují pouze na rodiče, děti a manžela zaměstnance. Zaměstnavatelé nejsou povinni poskytovat zaměstnanci volno v souvislosti s nemocemi ostatních rodinných příslušníků. Pokud by byl například rodič zaměstnance umístěn do hospicové péče, musel by zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout dovolenou. Pokud je však osobou v hospicové péči prarodič nebo tchán zaměstnance, pak by tato situace nebyla chráněna podle FMLA.
Vážný zdravotní stav jiného člena rodiny
Zaměstnavatelé nejsou ze zákona povinni poskytnout volno zaměstnanci s rodinnými příslušníky, kteří jsou nemocní, pokud se na okolnosti konkrétně nevztahuje FMLA. Mnoho zaměstnavatelů je však ochotno zvážit osobní volno pro zaměstnance, kteří nejsou chráněni podle FMLA nebo kteří se potýkají s vážným onemocněním jiného blízkého příbuzného, jako je sourozenec, prarodič, teta, strýc nebo tchán.. Zaměstnavatelé, kteří jsou ochotni zvážit povolení dovolené v takových situacích, tak činí případ od případu.
Odchod vojenského ošetřovatele
Existuje zvláštní typ FML, který se vztahuje na osoby, které jsou nejbližšími žijícími příbuznými členů služby, kteří jsou zraněni během nasazení v aktivní službě. To by platilo v situaci, kdy je příslušník ozbrojených složek těžce zraněn během zahraničního aktivního nasazení a potřebuje pomoc rodinného příslušníka. V tomto případě, pokud je nejbližším žijícím příbuzným jednotlivce někdo jiný než jeho rodič, dítě nebo manžel, musí být pracovní volno s ochranou pracovního místa poskytnuto této osobě. Tento typ dovolené je chráněn zákonem National Defense Authorization Act (NDAA).
Vojenské nasazení
Jednotlivci, kteří mají kromě vojenských povinností i civilní zaměstnání, musí dostat pracovní volno, když jsou povoláni do aktivní služby. Podle zákona USERRA (Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act) nemohou být jednotlivci, kteří jsou na dovolené ve svých civilních zaměstnáních z důvodu vojenského nasazení, znevýhodněni ve svém zaměstnání v důsledku své vojenské služby nebo povinností. Zaměstnavatelé musí nejen poskytnout tento typ dovolené a okamžitě znovu zaměstnat jednotlivce, když se vrátí z vojenské služby, musí také poskytnout zaměstnancům jakékoli plošné zvýšení platů, které jim bylo poskytnuto, když byli pryč, a umožnit jim i nadále využívat své výhody..
Zármutek
Většina společností umožňuje zaměstnancům vzít si po úmrtí blízkého člena rodiny několik dní dovolené pro případ smrti. V závislosti na okolnostech to však může trvat i déle, než je povolený počet dní na cestu za pohřebními službami. Kromě toho, zvláště pokud byl člověk, který zemřel, velmi blízký příbuzný, může proces truchlení trvat delší dobu. V takové situaci může zaměstnanec chtít požádat o dovolenou související s pozůstalým po dobu delší, než je pokryta jakoukoli firemní politikou, v kombinaci s jakoukoli PTO nebo dovolenou, kterou nasbíral.
Vzdělávání související se zaměstnáním
Pokud hledáte vysokoškolské vzdělání, které úzce souvisí s vaší prací, a váš zaměstnavatel má na tom, abyste toto vzdělání dokončili, je možné získat za tímto účelem dovolenou. Pokud například pracujete v zaměstnání, které vyžaduje vysokou úroveň plynulosti konkrétního jazyka, může váš zaměstnavatel považovat za užitečné poskytnout vám dovolenou, abyste se mohli ponořit do jazykového vzdělávání. Nebo, pokud ve své společnosti pracujete v oblasti účetnictví a studujete, abyste se kvalifikovali jako certifikovaný veřejný účetní (CPA), společnost vám může poskytnout volno, abyste si mohli urychlit studium.
Prodloužené cestování
Pokud vaše společnost nemá zvlášť štědrou politiku PTO nebo dovolené, vaše schopnost cestovat může být poněkud omezená. Pokud je vaší vášní podniknout delší cestu a jste skvělý zaměstnanec, vaše společnost může být ochotna vyhovět takové žádosti osobní volno. Koneckonců, nechat dobré členy týmu, aby si vzali volno z práce, může výrazně snížit pravděpodobnost, že zažijí vyhoření zaměstnanců. Takové žádosti nemusí být samozřejmě schváleny, ale pokud se zeptáte s dostatečným předstihem a jste ochotni naplánovat si cestu během pomalé sezóny firmy, možná zjistíte, že jsou ochotni vám to umožnit. Neuškodí se zeptat!
Klíčové úvahy o schválení LOA
Samozřejmě, než si vezmete dovolenou, budete ji muset vyřídit u vaší společnosti. Kromě situací, které spadají pod FMLA nebo ADA, nejsou zaměstnavatelé povinni udělovat dovolenou. Zaměstnavatelé obecně vyžadují, aby zaměstnanci před zvážením žádosti o LOA využili jakoukoli placenou dovolenou, kterou již mají. Při udělení LOA nejsou zaměstnavatelé povinni platit zaměstnancům za dobu, kdy jsou na dovolené. Ne všechny společnosti mají stejné zásady a postupy týkající se dovolené. Začněte kontrolou zaměstnanecké příručky a poté si promluvte s personálním ředitelem vaší společnosti a vaším šéfem. Budou schopni poskytnout informace o tom, zda dovolená, o kterou žádáte, je ta, která může být zvážena ke schválení. Pokud se to zdá proveditelné, vaším dalším krokem by mělo být odeslání formální žádosti. Vaše společnost může mít specifický formulář nebo možná budete muset napsat žádost o dovolenou.
